Stage en génie: 4 recommandations des recruteurs
La recherche d'un stage en génie n'est pas toujours chose facile, surtout lorsqu'il s'agit dune première expérience. Afin d'outiller les étudiants dans leur recherche de stage, le RéseauIQ s'est entretenu avec des recruteurs de tous horizons. Voici leurs 4 principaux conseils.
1. Optez pour une approche originale
Très sollicités, les recruteurs conseillent aux étudiants à la recherche d'un stage en génie de faire preuve d'originalité dans leurs démarches. Pour une approche par courriel, qui est d'ailleurs recommandée par bon nombre de recruteurs, démarquez-vous dès son objet. Candidature spontanée ou pas, l'objet d'envoi « Demande de stage » se fond facilement dans une boîte courriel. « Je suis le stagiaire qu'il vous faut » capte davantage l'attention, et dessinera certainement un sourire sur le visage de son lecteur. Le recruteur est beaucoup plus tenté d'ouvrir le CV d'un étudiant dont l'approche sort du lot. N'oublions pas que la qualité du français est un élément qui joue beaucoup sur la crédibilité du candidat. Les recruteurs soulèvent que trop souvent, de très bons candidats ratent leur chance à cause des erreurs de langue glissées dans leur présentation. Mettez toutes les chances de votre côté et faites relire vos documents et votre courriel de présentation au besoin.
2. Soignez votre CV
Même sans expérience professionnelle en génie, il est important de mettre en valeur d'autres éléments pertinents au stage : la formation, l'implication scolaire, les réalisations et vos valeurs qui épousent celles de lentreprise. Assurez-vous de mettre de l'avant les compétences et les aptitudes développées à ces occasions. Les recruteurs regardent le potentiel dune candidature, ils ne s'attendent pas à ce qu'un étudiant soit hautement qualifié. Attention! L'objectif du CV est de vous mener à la prochaine étape : l'entrevue. Nul besoin de rentrer dans les détails de vos expériences. Optez pour un CV concis (deux pages maximum), aéré et bien formaté. Ces outils vous donneront une longueur d'avance sur les autres candidats!
3. Découvrez et profitez de LinkedIn
LinkedIn n'est pas à négliger lors dune recherche de stage, au contraire! Le réseau social est un outil de travail de plus en plus utilisé par les recruteurs. Commencez par vous créer un profil professionnel, rejoignez le groupe de discussion du Réseau des ingénieurs et familiarisez-vous avec la plateforme. Connectez-vous ensuite avec des entreprises qui vous intéressent et leurs recruteurs. En plus de vous tenir informé des nouvelles des entreprises qui vous interpellent, LinkedIn vous permettra de saisir des offres «cachées» de stage ou d'emploi. En effet, les recruteurs font souvent appel à leur réseau de manière informelle, notamment via LinkedIn, avant même de diffuser une offre à l'externe. Soyez proactifs sur LinkedIn et n'hésitez pas à y mentionner que vous êtes en recherche de stage!
4. Réseautez!
Même en étant étudiant, il est fondamental de commencer à se bâtir un réseau de relations. Lors de la recherche de stage, celui-ci devient un outil stratégique. Que l'offre soit affichée ou pas, les recruteurs font d'abord appel à leur réseau pour dénicher la perle rare. Ancien camarade de classe, connaissance qui travaille dans le milieu de l'ingénierie, famille, amis, gardez ces personnes informées de votre recherche, qui sait!
Afin d'agrandir votre réseau, participez aux activités de réseautage des industries et entreprises qui vous intéressent. Les journées carrière et de réseautage organisées par les universités sont aussi d'excellentes opportunités d'entrer en contact avec des entreprises et leurs recruteurs. Certaines entreprises recrutent des stagiaires uniquement de cette façon, renseignez-vous!
Somme toute, être proactif est la clé lors d'une recherche de stage. Après avoir cerné vos intérêts et les entreprises qui vous intéressent, restez informé des opportunités et osez avec professionnalisme, brio et originalité. Avant tout, les recruteurs recherchent des étudiants motivés et entreprenants!
Merci à Marie-Ève Altur, directrice, Novea Recrutement, Benoît Boucher, Président, DBO Expert, Jean-Philippe Hardy, ing. CMVP, CEM, directeur de l'ingénierie, Énergère et Christine Landry, CRHA, Gestionnaire, talent et culture, Ædifica pour leurs précieuses astuces.
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