Génie minier : comment améliorer les performances de son entreprise?
Les entreprises du secteur minier font face à de nombreux défis et enjeux névralgiques, tant pour l’entreprise que pour l’environnement. Elles sont mises davantage sous la loupe que les organisations d’autres secteurs. Leur excellence opérationnelle, leurs performances environnementales ainsi que leur responsabilité sociétale sont scrutées par leurs actionnaires, les gouvernements, les groupes de pression et les citoyens. Quelles sont les formations en amélioration continue proposées aux professionnels du génie minier?
Gestion du stress dans le secteur du génie minier
Dans ce domaine de haute performance où le personnel est constamment sous pression, une saine gestion du stress est de mise. En effet, et contrairement à l’anxiété de performance, le stress n’est pas nécessairement une mauvaise chose, puisqu’il peut s’avérer être un incitatif « à fournir un meilleur rendement ». Cependant, lorsque mal géré, il peut s’avérer démobilisant, voire paralysant, inhibant les initiatives plutôt que de les encourager. Dans ce cas, le stress agit comme une entorse face à l’adversité; un frein à l’action. Ainsi, il faut savoir manier le stress afin d’en tirer les avantages sans compromettre la résilience de ses équipes de travail et de son organisation.
Des formations pour le génie minier : à chacun ses besoins!
Évidemment, toutes les sociétés du secteur minier n’ont pas les mêmes besoins. « Tout dépend de leur stade de développement » nous dit Ugo Landry-Tolszczuk, Président, chef de l’exploitation et directeur financier de SRG Graphite inc. Alors que les entreprises en stade de développement nécessitent des employés versatiles et capables de composer avec une bonne dose d’incertitude, les entreprises en phase d’exploitation doivent être hautement concentrées sur l’exécution, notamment technique, de leurs activités.
C’est ce pourquoi les organisations en développement pourraient opter – dans une perspective de formation continue – pour des formations orientées sur le savoir agir comme celles sur l’intelligence relationnelle en gestion ou sur la l’art de parler en public. Ces formations permettent d’aller au-delà « des compétences techniques essentielles à la réussite de l’ingénieur » et d’acquérir des outils nécessaires pour réussir en affaires, développer des projets, obtenir du financement, etc.
Les minières établies pourraient opter quant à elles pour des formations ayant à trait à l’excellence opérationnelle (ex. gestion de projets ou Lean Six Sigma) et technique (ex. contrôle de la ventilation industrielle, introduction à la sécurité électrique et mise à la terre et continuité des masses). Les problématiques rencontrées dans les mines en exploitation en gestion de projets, en amélioration continue ou relative à la sphère technique sont nombreuses. L’acquisition de nouvelles connaissances ou le perfectionnement ne sont pas un luxe, surtout considérant que l’aide n’est pas toujours à portée de main et que les impacts d’un arrêt de production sont souvent énormes!
Des formations à distance pour les professionnels en génie minier
La réalité du génie minier, souvent caractérisé par de nombreuses heures de travail et des distances géographiques importantes, complique la tâche des entreprises qui souhaitent être proactives en termes de formation continue.
C’est ce pour quoi il existe également des formations à distance, par exemple des formations Excel où il est possible d’apprendre à concevoir et opérer des tableaux de bord ainsi que des outils de modélisation financière. Aussi utiles pour les grandes que les plus petites organisations, ces formations peuvent également être suivies en mode asynchrone, sans avoir à se connecter à un jour et une heure précise.