Ingénieur junior : comment développer votre réseau sur LinkedIn
Conseiller stratégique et coach LinkedIn
Projetez-vous dans 5 ou 10 ans et demandez-vous : Qui m’a aidé à gravir les échelons? Quels ingénieurs et ingénieures m’ont servi d’exemples et m’ont inspiré? Avec qui ai-je eu des conversations marquantes? Ce sont les questions que vous pouvez vous poser dès maintenant pour favoriser une belle carrière dans le domaine du génie. LinkedIn peut vous aider de différentes façons à trouver ces gens et à développer votre réseau. En voici 4.
1- Explorez la page de votre université
En tant qu’ingénieur junior, vous pouvez en premier lieu explorer la page de votre université pour ajouter d’anciens étudiants. Voici comment les trouver :
- Lancez une recherche avec le nom de l’université
- Cliquez sur l’onglet Écoles
- Sélectionnez votre université dans la liste
- Cliquez sur Voir les anciens élèves
Invitez toutes les personnes que vous connaissez ou dont le parcours vous intéresse. Je vous recommande fortement de personnaliser vos demandes de contact, ne serait-ce qu’en spécifiant que vous êtes de la même université.
2- Ajoutez les employés de votre entreprise
Au sein de votre entreprise actuelle, plusieurs personnes peuvent devenir des contacts importants. Voici comment les trouver :
- Lancez une recherche avec le nom de l’entreprise
- Cliquez sur l’onglet Entreprises
- Sélectionnez votre entreprise dans la liste
- Cliquez sur Voir les (…) employés sur LinkedIn
Parmi les résultats obtenus, invitez d’abord les personnes avec qui vous travaillez déjà en étroite collaboration. Puis, dans un deuxième temps, ciblez des personnes avec qui vous aimeriez travailler.
Certains vous diront de ne pas inviter des gens de niveau hiérarchique supérieur au vôtre. À mon avis, même s’il est vrai que cela peut être une arme à double tranchant, il faut parfois oser. L’idée ici est avant tout de créer une relation et d’apprendre à se connaître. Assurez-vous que votre profil est bien complété et que votre présence sur LinkedIn est adéquate.
3- Devenez membre des groupes prisés par les ingénieurs
Les groupes sont intéressants pour plusieurs raisons. Même si vous n’y êtes pas actif, ils permettent :
- d’améliorer votre référencement au sein de LinkedIn
- d’envoyer des messages gratuitement aux autres membres
- d’obtenir de l’information à valeur ajoutée
- d’inviter avec un contexte (vous faites partie du même groupe)
Pour les trouver, lancez une recherche ou alors cliquez sur l’onglet Découvrir sur la page des groupes. LinkedIn vous proposera ceux auxquels plusieurs de vos contacts sont abonnés. Plus vous avez d’ingénieurs dans votre réseau, plus les suggestions seront pertinentes.
Vous pouvez aussi visiter le profil de n’importe quel ingénieur et explorer la rubrique Centres d’intérêts dans le bas. Vous y verrez les groupes publics auxquels il appartient.
4- Ciblez les ingénieurs qui ont un parcours intéressant
N’hésitez pas à cibler des ingénieurs et ingénieures dont le parcours vous intéresse. Profitez du fait qu’ils sont mentionnés dans les journaux ou dans des revues spécialisées pour leur envoyer une invitation personnalisée. Pour augmenter les chances qu’ils acceptent, il faut créer un contexte de confiance. Votre invitation est le point de départ. Ensuite, c’est votre profil. Si vous avez des contacts ou des groupes communs, ceux-ci apparaîtront dans la rubrique L’essentiel de votre profil. Voilà pourquoi il faut débuter avec les 3 premières façons listées dans cet article. Elles favorisent cette quatrième.
Débutez dès maintenant en ajoutant une dizaine de contacts, puis donnez-vous des objectifs hebdomadaires. À l’action!